お知らせ

さてさて、だいぶ間が空いてしまいましたが、監督署や監督官について書きたいと思います。   労働基準監督署というと、労働条件について取り締まるお役所　というイメージが強いのですが、実際にそれをしているのは、 労働基準監督官　という資 …

当事務所は、一般事業主行動計画を策定いたしました。 策定の内容は以下のとおりです。   ●育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として以下の措置を実施します。 ・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直 …

ある日突然、紺色の作業着に身を包んだ人がやってきて、 「労働基準監督署ですが」帳簿書類等を見させてください。 ・・・事業主としては背筋も凍る一瞬だと思います。 以前、「労働基準監督官の仕事」について書きましたが、今回は監督署が来たときにどう …

さて、前回で、なぜ小規模な会社こそ就業規則が必要なのかという問いかけをして終わっていました。 今回はその答えを出したいと思います。 例を挙げて考えていきます。 Aさんという従業員がいます。とても不真面目で、サボってばかりです。 何度か口頭で …

さて、2回目の不思議は・・・ 10人未満の事業所には就業規則なんて必要ない？ 法律（労働基準法）的には、その通りとなります。10人未満の事業所に就業規則の作成・届出の義務はありません。 しかし、法的に必要ないと言うだけで、本当に不必要なんで …

この度、十日町にある「トラストラボ（株）」さんにお願いし、事務所のホームページをリニューアルしました！ 今までは、定型のものを利用していましたが、「きちんとした物を作りたい！！」と思いつつ、放置状態に。 そんな時、ひょんなことからトラストラ …

初めてラジオに出てみましたが・・・緊張しますね。 のどの調子も悪かったので、聞きづらかったのではないかな？ 普段、相談員として電話口での対応は慣れているつもりでしたけど、その先がラジオで・・・となると別ですね。 言いたいことが言えずに終わっ …

さて、労働契約法の改正に関しての3回目です。 今回は、第20条（不合理な労働条件の禁止）に関して解説をしていきます。 これは、同一の使用者に雇われる「期間を決めて雇われる労働者」と「期間を決めないで雇われる労働者」との間で、 「期間の定めが …

出来たばかりで、法自体もなじみの薄い「労働契約法」ですが、昨年、平成24年8月より改正があり、一部は、平成25年4月より施行されます。 昨年8月に施行された部分から解説をしていきます。 労働契約法　第19条（雇止め法理の法定化） ・タイトル …

平成25年、あけましておめでとうございます。 昨年から始めたコラムですが、年末に監督署対応で忙しく更新できませんでした。 なかなか、細かいところまで指摘されると厳しいですね。 うわべだけの改善ではダメな場合も出てきます。 その会社の給与体系 …